Всё, что я описал ниже, применимо в первую очередь к США с позиции нанимающего менеджера (то есть резюме уже прошло через автоматические системы и рекрутёра).

Приложенный шаблон основан на моём последнем резюме, с которым я подавался в Google в 2020. Формат основан на стандартном формате, который нам дали на воркшопе по поиску работы на MBA в Wharton.

Начнем с пары принципов.

Важно помнить, что резюме — это продукт, а нанимающая сторона — это пользователь. Задача резюме — не показать, какой вы классный, а показать почему вы подходите. Нужно отбросить в сторону эго и взглянуть на него глазами нанимающего менеджера. Если не можете поставить себя на его место, значит недостаточно понимаете, что они ищут.

Резюме — это ваш шанс создать впечатление до того, как вас впервые увидят. Репутация будет идти впереди вас. Представьте вы звоните на собес, а у человека о вас уже сформировалось положительное мнение. Вы уже на полпути к успеху, теперь нужно только оправдать ожидания.

Теперь о том, что делать и не делать 👇

1. Максимальная длина резюме — 1 страница. Если у вас так много опыта, что вы не можете вместить его на одну страницу, это лишь показывает, что вы не умеете приоритизировать и отличать важное и самого важного. Ваше резюме будут “читать” по диагонали за несколько секунд. Понятно, что хочется себя показать, но нужно в первую очередь понять, что нужно той стороне и преподать на блюдечке то, что важно им.
2. Чем стандартнее формат, тем лучше. У людей нет времени разбираться с вашим форматированием и креативностью. Резюме — исключительно функциональный артефакт, который должно быть легко сканировать глазами. Времена, когда можно было привлечь внимание креативностью, прошли. В топ компаниях нет времени и желания относиться к каждому кандидату как к уникальной снежинке. Возможно, ситуация отличается в компаниях поменьше, где на позицию меньше десятка резюме.
3. Убрать всё лишнее. На резюме не должно быть фото (повышает риски дискриминации для компании) и лишних деталей про “водительские права категории Б” и “вышиваю крестиком”. Информация в резюме должна напрямую поддерживать вашу кандидатуру на ту должность, на которую вы подаётесь. Немного хобби хорошо показать просто чтобы они видели, что вы не робот.
4. Цифра в каждой строчке. Не пишите, чем вы занимались. Пишите, что вы сделали. Достижение — не достижение, если в нём не за что уцепиться, если нет цифры, вносящей объективность. Исключение составляют резюме, которые вы отправляете конкуренту вашего работодателя и вы можете залететь за разглашение конфиденциальной информации.
5. Активный, простой язык. Никакого пассивного залога, только активный. Короткие предложения лучше длинных предложений. Соблюдайте знаки препинания. Ставьте точки в конце строк. Проверьте документ на грамматические ошибки. Среди смотрящих ваше резюме будут е.анаты вроде меня, которые сразу снимут очки за невнимательность к опечаткам.
6. Сначала опыт потом образование. Если у вас больше 1 дня опыта работы, то сначала идёт опыт, потом образование. Свежий опыт должен занимать больше места, чем старый. Часть старого опыта можно сгруппировать или совсем опустить.
7. Не пишите summary. “Супер крутой кандидат ищет интересную позицию, где он может применить свои навыки” и прочий кринж в начале резюме никто не читает. Это пустая трата места.
8. Пишите языком, понятным нанимающей стороне. В каждой индустрии и компании свои особенности. Не используйте аббревиатуры и термины, которые требуют пояснения, если вы не можете быть на 100% уверены, что они будут понятны читателю.

Надеюсь было полезно. Шаблон резюме с моими комментариями тут.

Если было полезно, перешлите кому-нибудь ещё.