Когда получаешь оффер от одной из публичных американских компаний бигтех (Амазон, Гугл и прочие), твоя полная компенсация (Total Compensation, TC) складывается из нескольких факторов:

1. Base Salary — фиксированная база кэшем, которую ты получаешь независимо ни от чего. Когда я ещё работал в бигтехе, база у сеньоров была в районе 140-200 в зависимости от места жительства и компании (в Амазоне меньше, в Гугле/ФБ больше). В Амазоне было ограничение, что люди, работающие в Сиэтле, могли максимум получать 160к кэшем (в Калифорнии около 190к). Сейчас его вроде убрали, а раньше даже такие люди как Энди Джасси получали базу, как все.
2. Sign-on Bonus — разовый кэшевый бонус за то, что ты принял оффер, в размере 20+ тысяч. Сейчас, думаю, бонусы остались только для востребованных специалистов, раньше их давали всем подряд.
3. Restricted Stock Units (RSU), они же акции — по сути это тот же кэш, так как эти акции ликвидны (их можно легко продать на бирже), но есть нюансы:
   • Стоимость акций меняется день ото дня. Может получиться так, что ты получил акции по цене 100 долларов, а они выросли до 500. Ты в прибыли 5х минус налог на рост инвестиций (capital gain tax). А могут и упасть до 50 и ты в ж.пе.
   • Акции выделяются на 4 года и ты их получаешь на свой брокерский аккаунт в соответствии с графиком перехода прав (vesting schedule).
     • В Гугле, если у тебя стоимость акций больше определенной суммы, то акции падают помесячно вместе с зарплатой. Если меньше, то поквартально.
     • В Амазоне график хитрож.пый - в конце первого года работы ты получаешь 5% от гранта, в конце второго - 15%, а на третьем и четвертом году, 10% каждый квартал. При этом, чтобы твоя общая компенсация была на уровне ежегодного таргета, они доплачивают кэш в первые два года (в первый год - sign-on bonus, во второй - ежемесячный кэш с зарплатой).
   • В отличие от опционов, RSU не нужно выкупать. Ты их просто получаешь на брокерский счёт и платишь с них американский аналог НДФЛ (income tax).
   • Каждый год тебе накидывают ещё акций (refreshers), которые завестятся через год-два, если ты ещё будешь и дальше работать в компании. Это хитрая схема — тебе постоянно накидывают акций на будущее и, если стоимость компании растёт, то уходить с работы очень больно. Всегда оставляешь на столе деньги.

При выдаче рефрешеров, Гугл весьма щедр, а Амазон — жлобы. Они смотрят сколько ты будешь зарабатывать через 2 года, учитывая все акции которые тебе выдали до этого и их нынешнюю стоимость, и дают ровно столько, чтобы твоя компенсация не превысила "норму" (target TC), которую они сами же и устанавливают.

Если ты пришел в период, когда акции стоили дешевле, и сильно вырос в доходе по независящим от тебя причинам, оставшись на том же уровне в компании, то могут вообще ничего не накинуть. Каждый год тысячи людей в Амазоне охеревают от этой схемы, но ничего поделать не могут.

При постоянном росте акций (как было раньше), такая система оплаты позволяет долго удерживать сотрудников в золотой клетке. Людям очень сложно уйти, когда в будущем их ждут сотни тысяч долларов. Особо прозорливые уходят в другие компании и выторговывают ТС в объеме, который они бы заработали, если бы остались в текущей компании. Если акции их новой компании тоже растут, то получается джекпот.

Пик ухода с работы — сразу после вестинга акций за квартал. Как бы ни хотелось уйти, но три месяца всегда можно досидеть, чтобы получить лишнюю денежку. В Амазоне самый-самый пик увольнений всегда был после ежегодного ревью, когда люди не получали повышений, вестился их очередной пакет акций и они сваливали.

И самый-самый-самый пик ухода во всех компаниях — в конце 4-х лет, когда заканчивается твой первоначальный грант, выданный по более низкой стоимости. Если ты не заработал повышения в должности за это время, то наступает резкий обвал в доходе, так как акции, выданные позже, стоят меньше (раньше так было).

Это называется cliff — "обрыв", с которого больно падать, если за время работы твой лайфстайл успел догнать твой временный уровень дохода.