Недавно в разговоре Арнаб сказал, что у каждого корпоративного сотрудника есть срок годности (shelf life).

Это прозвучало очень цинично, но он прав.

В растущей организации меняется контекст, меняются сотрудники, меняется сам человек.

Через какое-то время почти неизбежно наступает момент несовместимости, в котором возникает рассинхрон ценностей и ожиданий.

Если не уйти, начинаешь выгорать. Становишься менее полезным и токсичным.

Становишься просрочкой.