Неплохое интервью с Сатьей Наделлой, CEO Microsoft, о гибких графиках работы и эмпатии.

Что мне запомнилось:

• 50% людей хотят обратно в офис, чтобы иметь возможность фокусироваться. Другие 50% по той же причине хотят работать из дома. Я сам, наверное, в обеих категориях, но выбираю всё же работать из дома. Для меня за перевешивают против.
• В Microsoft внутренние митинги записываются (с согласия участников), потом автоматически делается их транскрипт, который доступен другим сотрудникам. Эту идею я уже слышал у Рэя Далио, основателя Bridgewarter Associates и автора книги Principles. Мне эта идея не особо нравится, так как люди не всегда могут сказать что-то, когда их снимает камера. Иногда нам не нужны документальные свидетельства наших слов… Как говорится, всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас доблестными сотрудниками HR.
• Главный навык в основе продуктового мышления и разработки - это эмпатия. Мы решаем проблемы для людей и организаций, которые управляются людьми. Эмпатия — ключевой фактор в понимании их потребностей.