No шейминг
Отсутствие шейминга - один из ключевых признаков зрелой культуры в команде. Даже совершив самую дичайшую дичь, если она без злого умысла, виновник должен чувствовать себя спокойно, глядя в глаза колле...
Отсутствие шейминга - один из ключевых признаков зрелой культуры в команде. Даже совершив самую дичайшую дичь, если она без злого умысла, виновник должен чувствовать себя спокойно, глядя в глаза колле...
Многие из вас, наверное, слышали притчу (обычно позиционируемую как эксперимент) про обезьян в клетке, в середине которой стоит лестница, ведущая к банану, висящему на крючке. Когда обезьяны залазят п...
Иногда говорят про ДНК компаний, подразумевая не просто культуру, а что-то фундаментальное, неизменное, то, что сохраняется десятилетиями. Про Гугл легко сказать, что их ДНК — технологическое, инженерное. Все их продукты основаны на технологических инновациях, которые были созданы программистами, а потом коммерциализированы...
В обеих компаниях огромная свобода перемещения информации и свобода действий сотрудников. Система настроена так, что в компанию попадают люди, которым можно доверять такие свободы. И они, в свою очередь, оправдывают ожидания.
В айти принято давать новым продуктам и внутренним системам кодовые имена со смыслом.
Недавно перечитывал емейл, который Илон Маск отправил сотрудникам Теслы в 2018 году, и зачитался той самоотверженности, с которой он подходит к принципам, касающимся совершенного качества продуктов.
Работа в Amazon и Google сильно отличается и, по моим наблюдениям, фундаментальная разница в том, как они работают с неопределённостью.