Пробуем уйти от рабочего чата в форумы
Пробуем новую штуку с Арнабом в коммуникации. Уходим от чата в Slack в более асинхронную и вдумчивую модель. Мы и так в основном по задачам коммуницируем в GitHub Issues и пуллреквестах, а теперь ещё...
Пробуем новую штуку с Арнабом в коммуникации. Уходим от чата в Slack в более асинхронную и вдумчивую модель. Мы и так в основном по задачам коммуницируем в GitHub Issues и пуллреквестах, а теперь ещё...
Сегодня удивил сам себя тем, что успел сделать в рабочее время всё, что запланировал, несмотря на митинги, емейлы и прочую рандомизацию. Как? С вечера оставил телефон заряжаться в другой комнате, утро...
У меня был коллега, который очень любил читать. В офис он ездил на автобусе и дорога в один конец занимала больше часа. Он успевал читать и слушать очень много. Он тщательно отслеживал, что он читает,...
Недавно слушал интервью с основателем Groupon и Descript (приложение для создания подкастов) Эндрю Мейсоном. Его спросили по поводу инструментов для звукозаписи как лучше так или этак в надежде услыша...
Я не могу назвать себя перфекционистом, но люблю, когда сделано качественно. Давайте разберёмся в чём разница. Для перфекциониста качество всегда недостаточно хорошее, всегда можно сделать лучше. Хоть...
У меня есть вредная привычка, которая, думаю, знакома многим. Я всё время работаю. Работаю на основной работе. Пишу посты о работе. Готовлю подкаст. Читаю по работе. Думаю о работе. А когда не работаю...
Снова начал работать в нормальном режиме с утра до вечера (примерно 8:30-17:00) и осознал секрет своей нечеловеческой продуктивности в личных проектах летом.
На мастер-классе по продакт менеджменту я рассказывал про профессиональный мета-навык “осознанность”. Хочу немного развить эту тему здесь в отношении фидбека, который мы даём и получаем. Фидбек может быть токсичным и конструктивным, но так же есть и второе измерение — то, как мы этот фидбек воспринимаем — с осознанностью или без. У нас получается матрица 2х2. Давайте разберём каждую клеточку.
Я знаю людей, которые не любят брать больничные, когда себя плохо чувствуют (или когда у них болеют дети), и будут работать несмотря ни на что. Они болеют за дело, не хотят подвести команду, боятся наказания или же не могут себе позволить взять перерыв, когда над ними висит домоклов меч работы.
Есть очень крутой блог Wait But Why Тима Урбана (чувак выступает на TED, не лыком шит). Вспомнилась его статья про прокрастинацию и поинт, который он пытается донести. Поинт в том, что многие прокраст...
Много говорится про цели и приоритеты и их важность. Не менее важный инструмент в приоритизации — это анти-цели (non-goals).
Моё убеждение — если ты не следуешь принципам выше, то все методики управления временем будут неэффективными и пойдут насмарку. Ты будешь продуктивен, делая ненужные вещи, либо же будешь выгорать, загнав себя в рамки.
Меня спросили, как я всё успеваю между работой, детьми, блогом, путешествиями, а теперь ещё и подкастом. Хоть и хочется спросить “с чего вы взяли, что я всё успеваю?” у меня всё же есть лайфхаки, которые помогают быть достаточно эффективным.
Про детокс от работы, гаджетов и соц сетей говорят так, как будто это что-то токсичное. Разве работа не приносит вам деньги и развитие? Разве гаджеты не делают вашу жизнь легче? Разве соц сети не позволяют вам развиваться и поддерживать контакты с близкими людьми?
Года три назад, когда я ещё работал в Амазоне, у нас была реорганизация и всё моё подразделение AWS UX, отвечающее за платформы для создания пользовательских интерфейсов, перевели в подчинение другому вице-президенту...
Когда я хорошо отключаюсь, то в понедельник первые пару часов может быть ступор и требуется перезагрузка. С чего начать, что важно, что нет? И я нашёл способ, который работает как часы.
В корпоративном мире митинги заработали себе плохую репутацию, потому что эффективные митинги — это сложная работа и часто митинги проводятся бессистемно и непрофессионально, даже в топовых компаниях. В таких митингах участники не вовлечены, а читают емейлы или сёрфят интернет, вместо того, чтобы погрузиться в интересную работу за своим рабочим местом.
Бесконечные емейлы, мелкие кризисы и неопределённость постоянно разрушают упорядоченность и приводят вашу рабочую жизнь в неуправляемый беспорядок, требующий уборки.
Читая книжки по самоулучшению, психологии и духовному развитию, люди чувствуют себя продвинутее и лучше, хотя через пару дней откатываются туда же, где были, и ищут новую книгу или курс, который решит все их проблемы. И так и живут в постоянном поиске “волшебной пилюли”.
Недавно читал про исследования, почему мы, люди, так привязаны к бумаге. Несмотря на свою привязанность к технологиям, я каждый день пользуюсь блокнотом и пишу анти-технологичной перьевой ручкой.
Недавно получил от незнакомого человека два аудиосообщения, что вызвало поток рассуждений и немного эмоций.
Я поучаствовал в трёх комнатах в Клабхаусе в качестве спикера и в нескольких в качестве слушателя. Поделюсь своими обновлёнными впечатлениями.
Настоящая эффективность приходит из способности подняться на следующий уровень развития.
Для того, чтобы полноценно совмещать два дела, одно из них должно быть механическим, чтобы мозг не участвовал в нём вообще и не нужно было переключаться.
У всех нас бывают моменты, когда загрузка на работе такая, что с ней невозможно справиться даже работая значительно больше положенных 40 часов в неделю. Я не беру в расчёт случай временного аврала, ко...