Как потерять уважение команды с первого дня
Сегодня встречался в Сиэтле с инженерами, с которыми мы запускали AWS Chatbot. Хочу поделиться интересной историей. Так как все разбежались по разным компаниям, ребята давно друг друга не видели. Есте...
Сегодня встречался в Сиэтле с инженерами, с которыми мы запускали AWS Chatbot. Хочу поделиться интересной историей. Так как все разбежались по разным компаниям, ребята давно друг друга не видели. Есте...
В корпорации есть два типа людей: Те, что оптимизируют рост. Херачат, играют в политику, подстраиваются под культуру, становятся частью культа. Те, что оптимизируют, чтобы их не уволили. Делают ми...
Ещё один классный подкаст — интервью с Борисом Зарьковым, основателем ресторанов The White Rabbit Family. Из его ресторанов я несколько раз был в Горыныче. Там классные бутеры, пицца и сервис. В интер...
Самый мой нелюбимый процесс в корпорациях — это ежегодное ревью (annual review), она же "ежегодная аттестация." Целый год работаешь, приносишь пользу, стремишься быть примерным сотрудником и наконец в...
В больших компаниях есть определённые пропорции между джунами, миддлами и сеньёрами. В Амазоне на команду из 10 разработчиков обычно 1-2 сеньера, 2-3 джуна, а остальные - миддлы. Эту команду можно зам...
"А что насчёт хороших руководителей?" пролетело в комментах к предыдущему посту. Да про плохих просто проще писать, потому что (моё субъективное мнение) есть несколько типов руководителей, от которых...
1) Нарциссы Я, я, я, мне, мне, мне. Они любят, когда вокруг них пляшут танцы с бубном, заглядывают в рот и целуют в зад. Они могут быть классными лидерами, если у них есть знания и харизма, а могут б...
Мало кто любит, когда в компании работают родственники собственника: дети, жены и т.п. Для этого даже есть термин «непотизм». Это проблема принципала и агента. Сотрудники — агенты, выполняющие возложе...
Некомпетентность и выгорание — две разные проблемы с очень похожими симптомами. Человек «забывает» что-то сделать, оттягивает сроки или попросту игнорирует свою работу. Пропускает митинги, может прин...
В начале жизни любого продукта, проекта или компании практически по определению очень маленькая команда. Она — как монолитная система, в которой всё завязано друг на друга, непонятно кто чем занимаетс...
В гугле есть прикольная штука под названием “peer bonus”. Каждый квартал ты можешь дать трём коллегам такой бонус. Пишешь, что они такого экстраординарного сделали для проекта, команды или тебя, указы...
Про ИТ проекты, которые почти никогда не завершаются вовремя и в отведённый бюджет