Два типа людей в корпорациях
В корпорации есть два типа людей: Те, что оптимизируют рост. Херачат, играют в политику, подстраиваются под культуру, становятся частью культа. Те, что оптимизируют, чтобы их не уволили. Делают ми...
В корпорации есть два типа людей: Те, что оптимизируют рост. Херачат, играют в политику, подстраиваются под культуру, становятся частью культа. Те, что оптимизируют, чтобы их не уволили. Делают ми...
Некомпетентность и выгорание — две разные проблемы с очень похожими симптомами. Человек «забывает» что-то сделать, оттягивает сроки или попросту игнорирует свою работу. Пропускает митинги, может прин...
В начале жизни любого продукта, проекта или компании практически по определению очень маленькая команда. Она — как монолитная система, в которой всё завязано друг на друга, непонятно кто чем занимаетс...
В гугле есть прикольная штука под названием “peer bonus”. Каждый квартал ты можешь дать трём коллегам такой бонус. Пишешь, что они такого экстраординарного сделали для проекта, команды или тебя, указы...
Про ИТ проекты, которые почти никогда не завершаются вовремя и в отведённый бюджет